“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才是发展最宝贵的资源。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。

从现实情况看，我国目前在人才结构、人才与经济社会发展匹配程度、充分调动人才积极性等方面，还有不少问题。解决这些问题，一方面需要树立以用为本的理念，克服论资排辈、封闭循环的陈旧落后的用人观念，另一方面更要破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力。

一是拓宽引人渠道。适当放开人才的地域、行业、年龄等限制，采用竞争性选人用人办法，对重点高科技人才实行单项、专项引进服务。积极实施“借脑工程”，开展柔性引才和区域外人才智力合作开发，以挂职锻炼、参与科研研究、提供技术咨询等方式，实行引才借智。

二是搭建用人平台。强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，结合年度考核与评比表彰，对评选出的先进典型予以表彰、奖励，提拔重用，激发其能力更多地发挥其潜能。采取分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，开展实践培训、知识更新培训、专业技能培训和实用能力培训。

三是创新留人举措。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。在体提高待遇、解决户籍或住房问题等需求上下功夫，提高人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长、让人才在本地扎根。

把以用为本的观念贯穿于人才工作始终，让人才成为党和国家事业发展的生力军，愿我们的管理者都具备“伯乐识马”的管理本领，期许出现更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业。