□龚高辉

2026年是“十五五”开局之年，也是市县乡领导班子集中换届之年。此次换届产生的新一届领导班子，将肩负起组织实施“十五五”规划、推动高质量发展的时代重任。以高标准换届换出坚强有力的领导班子、换出担当实干的干部队伍，是确保“十五五”各项任务落地见效、开启高质量发展新篇章的重要组织保障。

政治标准是换届的“定盘星”，决定着高质量发展的方向。市县乡领导班子身处改革发展第一线，既是政策落实的“桥头堡”，也是推动高质量发展的“前沿指挥部”。这一层级的干部选拔，政治素质是否过硬，直接关系到基层政权的稳固和执行力的强弱。必须把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，确保选出的干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。只有把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来，优化班子结构、提升整体功能，才能为高质量发展提供坚强的组织支撑，确保党中央决策部署在基层落地生根、开花结果。

事业导向是换届的“指挥棒”，决定着高质量发展的成色。换届不是简单的“换人”，而是围绕事业发展需要进行的组织配置和力量整合。必须紧紧围绕“十五五”发展目标，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。要深入分析研判本地发展定位、产业基础、资源禀赋和实际需求，精准识别不同岗位对干部专业能力的要求，注重选拔熟悉经济、科技、法治、基层治理等领域的专业型干部，推动形成经验与活力互补、专业特长与岗位需求高度匹配的班子结构。要统筹用好各年龄段干部，既发挥老干部经验丰富的“传帮带”作用，又加大优秀年轻干部培养选拔力度，着力打造来源广泛、结构合理、优势互补的领导班子，使班子整体功能最大化，真正把市县乡领导班子建设成为引领高质量发展的坚强领导集体。

纪律严明是换届的“压舱石”，决定着高质量发展的生态。换届风气是政治生态的晴雨表，直接关系换届成败和群众认可度。历史经验表明，换届期间往往是各种不正之风易发多发期，也是对政治生态的一次集中检验。必须把纪律规矩挺在前面，坚持严的基调不动摇，以最坚决的态度、最严格的措施确保换届风清气正。要深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守换届纪律要求。要畅通监督渠道，强化组织监督、群众监督、舆论监督，构建全方位、无死角的监督体系。对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪违法行为，坚持发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，以铁的纪律确保换届全过程清明清正清新，为高质量发展涵养山清水秀的政治生态。