□石琛凡

“为政之要，惟在得人。”习近平总书记把坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作为重要要求，立起了新时代选人用人的根本标尺。当前，世界百年变局加速演进，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤须把干部队伍建强、把骨干力量用好，让堪当大任者层出不穷，让民族复兴的“铁脊梁”巍然挺立。

以“政治铸魂”为统领，锻造“风雨不动安如泰山”的“忠诚铁骨”。政治过硬是第一位的要求。忠诚不是喊出来的，而是关键时刻站得出来、危难关头豁得出去。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前毫不畏惧，表里如一、知行合一。现实中，少数干部政绩观跑偏，重显绩轻潜绩、重对上负责轻对下负责，根子在宗旨意识淡化、为民情怀弱化。政绩好不好，群众口碑是标尺；干部行不行，实践考场见真章。必须把人民放在心中最高位置，把“为民造福是最大政绩”落到一件件实事上。

以“实践壮骨”为路径，锤炼“越是艰险越要向前”的“担当铁肩”。刀在石上磨，人在事上练。干部的本领不会随职务提升而自然增长，只能在急难险重中摔打出来。多到基层一线、改革前沿去，多接“烫手山芋”，多钻“矛盾窝子”，在解决群众急难愁盼中厚植情怀，在应对风险挑战中增强斗争本领。既看干部经历了哪些岗位，更看在岗位上做了什么、做成了什么，能不能解决复杂疑难问题，善不善于做群众工作。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部是推进中国式现代化的生力军、接班人，更要着眼后继有人，体系化培养、常态化磨砺，让他们在风雨中壮筋骨、长才干。

以“实绩用人”为导向，立起“让实干者出彩有位”的“选用铁规”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人是“风向标”，也是“试金石”。完善差异化考核评价体系，立足资源禀赋、基础水平、功能定位差异，变“一把尺子”为“多把尺子”，精准设置考核权重，增强针对性科学性。强化考核结果运用，与干部选用、管理、奖惩紧密结合，让实干者出彩、有为者有位、懈怠者失位。坚决破除论资排辈、平衡照顾，对实绩突出者大胆提拔，对庸懒散躺、推拖绕躲者果断调整，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。