干部干部，干字当头。考核工作的开展是评估工作、评价干部的“试金石”，做好干部的考核、选拔、任用工作，是落实党管干部、党管人才的重要环节，也是激发干事创业激情、释放群众工作活力的关键链条。奏响干部考核“三部曲”，用好考核指挥棒，对于加强干部队伍建设、推动事业发展具有重大意义。

以“踏平坎坷成大道”的豪迈，奏响平时考核的“交响曲”。于细微处见知著，于无声处听惊雷。干部的考核与其日常表现息息相关，要借助传统纸笔、融合新媒体新事物，多角度记录其承担的业务工作进展情况，建立日常工作、任务管理台账；同时注重考核结果的运用，树牢奖优惩劣“风向标”，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要完善容错纠错机制，让干部敢想敢为，为实干者撑腰，给奋进者鼓劲，让“以人民为中心”的思想在其内心深处“生根”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，内化于心、外化于行，做好日常点滴工作。

以“一枝一叶总关情”的初心，奏响专项考核的“协奏曲”。民生无小事，万事需上心。作为党员干部，力量源自群众，要把“全心全意为人民服务”的宗旨作为座右铭，常敲打、常鞭策、常琢磨。在干部的全流程考核中，既注重平时考核，也要看他在关键时刻能否豁得出去，紧要关头能否冲得上来。上面千条线，下面一根针，基层干部承担各种工作，如果“胡子眉毛一把抓”，过多过乱，“弄虚作假”“消极应对”“流于形式”的问题难免会产生，因此要注重在急难险重任务中考察，真正将好干部选出来、用起来，让群众信服、国家满意。

以“慎终如始两袖清风”的坚守，奏响年终考核的“主题曲”。要用好干部考核的指挥棒，把“实”贯穿始终，深入实际了解情况，加强上下衔接和沟通，不打“人情”分，不打“利益”分，在客观透明、真检实考中，收集丰富材料，评出优劣，指出短板，让年终考核“干货满满”。在梳理回顾一年来干部在思想上、能力上、业务上、自律廉洁、政绩观方面的表现时，要认准“公平公正”，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作为考核准则，有效管理考核过程，认真核查考核结果，让做“虚假材料”，搞“假动作”走“后门”的关系户无路可走，切实保障考核威信。

（作者/新化县桑梓镇 刘斯迪）