□石琛凡

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议于2月5日在京召开，会议强调，要持续深化整治形式主义，推动基层减负走深走实。基层减负，不是权宜之计，而是关乎治理效能的深远变革；不是简单松绑，而是激发担当作为的关键举措。唯有破除形式主义的枷锁，改革考核评价体系，强化正向激励机制，才能让基层干部从繁琐事务中解放出来，把心思放在群众所盼、发展所需、民生所系，在新时代新征程上放手干事、奋发有为。

以“除繁去冗”精简务实，破除“枷锁”轻装奋进，扬帆远航奔赴“未来”。基层是国家治理的毛细血管，是党和政府联系群众的桥梁纽带。形式主义的沉疴痼疾却让基层干部深陷“文山会海”、困于“留痕造册”、劳于“迎检填表”，使他们在无谓的事务中疲于奔命，在繁复的考核中身心俱疲。材料堆得再高，不能代替群众满意；痕迹留得再深，无法换来百姓认可。基层减负，不是纸上谈兵，而是刀刃向内的改革；不是削减责任，而是回归实干的初心。要清理“指尖上的留痕”，让干部从“签到打卡”中解放出来；要压缩无谓的会议文件，让基层从“空转留痕”中抽身出来。唯有如此，才能让基层真正“轻装上阵”，行稳致远。

以“考核转向”摒弃虚功，聚焦“实绩”评判高低，激励干部勇攀“风流”。考核是“指挥棒”，指向哪里，干部就奔向哪里。“材料论英雄”“数字定乾坤”的考核方式，让干部不得不在表格中打转、在台账中较量、在数据中堆砌，最终沦为“留痕主义”的牺牲品。考核评优，不能只看材料的厚度，而要看工作的深度；不能只拼数字的增长，而要拼百姓的满意。基层减负，必须推动考核方式从“量化堆积”向“实绩比拼”转变，从“痕迹管理”向“实干实效”跃升。制度的生命力在于执行，执行的要诀在于抓铁有痕。要让考核评优真正成为实干者的舞台，激励奋斗者前行，让想干事者能干事，能干事者干成事，让基层真正“强身健体”，机关真正“瘦身提效”。

以“松绑解压”舒展活力，厚植“沃土”激发动力，擘画时代崭新“蓝图”。“减负”不是减担当，“松绑”不是松责任。真正的基层减负，既要减少形式主义的束缚，更要增强正向激励，让干部干得踏实、干得安心、干得出彩。“上级检查不停歇，基层干部不得闲”“考核动辄扣分，干部稍有闪失就被问责”等问题，导致基层干部不敢担当、不愿作为，甚至“宁可不干事，也不做错事”。面对这一难题，必须强化正向激励，让担当者有舞台、实干者有回报、创新者有空间。要坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重。坚持务实笃行、持之以恒，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干。只有真正让基层干部卸下思想包袱，扫清形式主义的羁绊，激发干事创业的热情，凝聚担当作为的力量，让他们在基层治理的大舞台上轻装上阵、锐意进取、奋勇争先，才能为高质量发展注入源源不断的动力，书写出新时代基层治理的壮丽篇章。